[Infographic] Danh sách IPO thành công trong nửa đầu năm 2021

Hiện tại, các startup/công ty tư nhân thực hiện niêm yết có thể chọn một trong ba phương pháp khác nhau. Thứ nhất là chào bán cổ phần ra công chúng lần đầu (IPO): Công ty tư nhân tạo ra cổ phần mới được thẩm định bởi một tổ chức tài chính và bán ra thị trường đại chúng.

Thứ hai là sử dụng công ty thâu tóm, sáp nhập chuyên dụng (SPAC): Một công ty riêng biệt, không có hoạt động vận hành được tạo ra với mục đích gọi vốn để thâu tóm các công ty đã thực hiện niêm yết ra thị trường đại chúng. SPAC là phương thức niêm yết nhanh nhanh và đang ngày càng được nhiều công ty lựa chọn.

Cuối cùng, niêm yết trực tiếp: Công ty tư nhân tham gia thị trường với cổ phần hiện hữu và không có cổ phần mới được tạo ra. Chi phí niêm yết theo phương thức này thấp hơn IPO vì không cần có sự tham gia của các tổ chức tài chính.

Phần lớn các công ty thực hiện niêm yết trong năm 2021 cho tới thời điểm hiện tại là các công ty công nghệ. Hai công ty ấn tượng nhất trong số này là sàn thương mại điện tử Hàn Quốc Coupang (định giá 60 tỷ USD sau niêm yết) và công ty gọi xe Trung Quốc (định giá 73 tỷ USD sau niêm yết).

Trong nửa cuối năm 2021, nhiều startup lớn được dự đoán sẽ tiếp tục thực hiện niêm yết trên thị trường đại chúng. Trong đó, các công ty công nghệ sẽ tiếp tục có xu hướng dẫn dắt.

IPO trong nửa cuối năm 2021

(Nguồn: Visualcapitalist, Việt hoá: Thái Sơn).

Other Post


Một Số Hình Thức Tuyển Dụng Thường Được Áp Dụng
Friday, March 20, 2020
Hiện nay có rất nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau nhưng ba phương pháp tuyển chọn nhân sự thường được các chuyên gia sử dụng thường xuyên nhất là Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; Cho làm bài kiểm tra, sát hạch và Phỏng vấn.
Vấn Đề Tuyển Chọn Người Tài Cho Doanh Nghiệp Mới Khởi Nghiệp
Wednesday, April 8, 2020
Thiết lập một doanh nghiệp mới đồng nghĩa với việc tạo ra  thêm các công ăn việc làm, nhưng nhiệm vụ của người lãnh đạo là tìm ra được nhu cầu nhân sự thật sự của doanh nghiệp mình.
Ý nghĩa của việc phân quyền trong doanh nghiệp và phương pháp phân quyền
Tuesday, September 7, 2021
Phân quyền là xu hướng phân tán quyền quyết định trong cơ cấu tổ chức của một doanh nghiệp, phân quyền còn là quá trình chuyển giao nhiệm vụ hay quyền hạn cho bộ phận hay cá nhân có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ đó. Vậy phân quyền cho nhân viên là việc bạn giao cho nhân viên của mình 1 phần quyền ...
Triết lý của TPM
Tuesday, February 4, 2020
Tạo ra một hệ thống phối hợp làm tăng hiệu suất tối đa của hệ thống sản xuất (nâng cao hiệu suất toàn bộ).
RemindWork - Quản lý công việc

RemindWork Là ứng dụng đa nền tảng (PC, Mobile) để phân công và quản lý công việc cho tổ chức nhiều cấp quản lý

  • Phân công việc
  • Quản lý và theo dõi
  • Cập nhật thông tin & báo cáo
  • Tuyệt mật mã hoá dữ liệu công việc với khoá riêng và nhiều hơn nữa

Quản lý công việc mọi lúc mọi nơi bằng ứng dụng RemindWork trên Android và iOS