[Infographic] Danh sách IPO thành công trong nửa đầu năm 2021

Hiện tại, các startup/công ty tư nhân thực hiện niêm yết có thể chọn một trong ba phương pháp khác nhau. Thứ nhất là chào bán cổ phần ra công chúng lần đầu (IPO): Công ty tư nhân tạo ra cổ phần mới được thẩm định bởi một tổ chức tài chính và bán ra thị trường đại chúng.

Thứ hai là sử dụng công ty thâu tóm, sáp nhập chuyên dụng (SPAC): Một công ty riêng biệt, không có hoạt động vận hành được tạo ra với mục đích gọi vốn để thâu tóm các công ty đã thực hiện niêm yết ra thị trường đại chúng. SPAC là phương thức niêm yết nhanh nhanh và đang ngày càng được nhiều công ty lựa chọn.

Cuối cùng, niêm yết trực tiếp: Công ty tư nhân tham gia thị trường với cổ phần hiện hữu và không có cổ phần mới được tạo ra. Chi phí niêm yết theo phương thức này thấp hơn IPO vì không cần có sự tham gia của các tổ chức tài chính.

Phần lớn các công ty thực hiện niêm yết trong năm 2021 cho tới thời điểm hiện tại là các công ty công nghệ. Hai công ty ấn tượng nhất trong số này là sàn thương mại điện tử Hàn Quốc Coupang (định giá 60 tỷ USD sau niêm yết) và công ty gọi xe Trung Quốc (định giá 73 tỷ USD sau niêm yết).

Trong nửa cuối năm 2021, nhiều startup lớn được dự đoán sẽ tiếp tục thực hiện niêm yết trên thị trường đại chúng. Trong đó, các công ty công nghệ sẽ tiếp tục có xu hướng dẫn dắt.

IPO trong nửa cuối năm 2021

(Nguồn: Visualcapitalist, Việt hoá: Thái Sơn).

Other Post


Tiêu chuẩn hoá công việc
Sunday, February 2, 2020
Là phương pháp nhằm làm cho quá trình thực hiện công việc được nhất quán bằng cách nhận diện cách tổng hợp lý tưởng giữa các thành phần công việc, con người, thiết bị và vật liệu sao cho có lãng phí thấp nhất
Bạn Có Thể Sửa Chữa Một Nền Văn Hóa Tồi Tệ Mà Không Cần Sa Thải Nhân Viên Không?
Sunday, March 15, 2020
Dưới đây là bài viết về quản trị nhân sự được thuật lại của tác giả Francesca Gino là một nhà khoa học hành vi người Mỹ gốc Ý và là Giáo sư Quản trị Kinh doanh của gia đình Tandon và là người đứng đầu đơn vị đàm phán, Tổ chức và Thị trường tại Trường Kinh doanh Harvard.
7 Nguyên Nhân Tiềm Ẩn Khiến Nhân Viên Của Bạn Ra Đi
Wednesday, March 25, 2020
Khi nhận đơn xin nghỉ việc của một nhân viên, nhà quản trị nhân sự thường có xu hướng cho rằng nhân viên đó bỏ việc để đi tìm một công việc khác có mức lương cao hơn. Thực tế không hẳn như vậy, vì có tăng lương thì kết quả lao động của nhân viên vẫn không thay đổi. Nghiên cứu cho thấy nhân viên bỏ v...
7 Chiến Thuật Giúp Doanh Nghiệp Nhỏ Giữ Chân Nhân Tài Trong Thời Kỳ Khủng KHoảng
Wednesday, March 25, 2020
Bất lực nhìn nhân tài lần lượt “rũ áo ra đi”, đó là tình cảnh chung của những người làm nhân sự trong các doanh nghiệp nhỏ trước sự lôi kéo hấp dẫn của các “đại gia”. Nhưng không phải không có giải pháp để “giữ trái tim trung thành” của các nhân tài trong thời kỳ khủng hoảng. Chính sách phát triển, ...
RemindWork - Quản lý công việc

RemindWork Là ứng dụng đa nền tảng (PC, Mobile) để phân công và quản lý công việc cho tổ chức nhiều cấp quản lý

  • Phân công việc
  • Quản lý và theo dõi
  • Cập nhật thông tin & báo cáo
  • Tuyệt mật mã hoá dữ liệu công việc với khoá riêng và nhiều hơn nữa

Quản lý công việc mọi lúc mọi nơi bằng ứng dụng RemindWork trên Android và iOS